← Alle opdrachten

Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

  • Aanvraagnummer: 33249
  • Opdrachtgever: Gemeente Apeldoorn
  • Regio: Gelderland
  • Uren per week: 30
  • Start: 1 januari 2027
  • Duur: 10 maanden
  • Optie tot verlenging: 1x 10 maanden
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Vakgebied: Financieel/Economisch, Sociaal domein, Projectmanagement, Advisering/Consultancy
  • Sluiting inschrijving: 30-10-2026 09:00

Voor Gemeente Apeldoorn in regio Gelderland zoekt YCO IT een Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen (30 uur per week, 10 maanden ). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op: 

  • Bestaanszekerheid;
  • Communicatie en dienstverlening werk & inkomen;
  • Invoering van de participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel ‘vertrouwen werkt’ en de Wet Handhaving;
  • Door naar Werk / samenwerking gemeente – Lucrato.

De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week. 

Algemeen 

  • De opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks;
  • De opdrachtnemer borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn;
  • De opdrachtnemer is beschikbaar voor minimaal 30 uur per week. 

Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave 

  1. Bestaanszekerheid (18 uur/week); 
    • Regie op totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid;
    • Opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders;
    • Verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen;
    • Coördinatie van het integrale projectteam.
  2. Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week); 
    • Analyse op compliance met relevante wetgeving;
    • Borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen);
    • Afstemming met strategisch adviseur dienstverlening;
    • Testen van dienstverlening met gebruikers;
  3. Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week);
    • Overdracht en borging van bestaande kaders;
    • Regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra wet Handhaving is vastgesteld
    • Coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket;
  4. Door naar Werk (4 uur/week);
    • Verankering van samenwerking gemeente – Lucrato;
    • Opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten;
    • Bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato;
    • Communicatie over voortgang methodiek. 

Resultaat 

  • Een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid;
  • Uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd;
  • Een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen;
  • Een uitgewerkt handhavingskader (indien wet Handhaving ook in de 1e Kmr wordt vastgesteld);
  • Een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente – Lucrato conform Berenschot advies ‘Door naar werk’. 

Rapportage 

  • Voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever;
  • Bestuurlijke memo’s waar nodig;
  • Documentatie van overdracht en borging. 

Vereisten / knock-outcriteria

  1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld. 
  2. De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week. 
  3. De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen. 
  4. De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen. 
  5. De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten. 
  6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.
  7. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager. 
  8. De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder– advisering aan directie, management en bestuur; – het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer; – het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams. 
  9. Het maximale uurtarief is € 154 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.  
  10. Inschrijver mag maximaal 1 kandidaat aanbieden. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

  1. De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject t.a.v. beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen (maximaal 30 punten). 
    1. Ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten, waarbij sprake is van zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten (30 punten); 
    2. Zelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten (20 punten); 
    3. Ervaring met advies én uitvoering, met beperkte coördinatie (10 punten);  
    4. Vooral ervaring met uitvoering of deelactiviteiten (5 punten);  
    5. Geen concreet relevant voorbeeld (0 punten); 
  2. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 10 punten);
    1. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (10 punten);
    2. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie (5 punten);
    3. Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten);  
  3. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 15 punten);
    1. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (15 punten);
    2. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een organisatie (5 punten); 
    3. Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten).
  4. De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten (maximaal 15 punten);
    1. Ervaring en concreet voorbeeld tussen Gemeente(n) en een organisatie (15 punten);
    2. Ervaring en concreet voorbeeld tussen organisaties (5 punten);
    3. Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten);  
  5. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (maximaal 15 punten);
    1. Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn (15 punten);
    2. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (5 punten); 
    3. Geen ervaring of concreet relevant voorbeeld (0 punten);  
  6. De kandidaat heeft ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco (maximaal 15 punten);
    1. Ervaring en concreet voorbeeld binnen de Gemeente Apeldoorn (15 punten);
    2. Ervaring en concreet voorbeeld binnen een Gemeente (5 punten);
    3. Geen ervaring of concreet voorbeeld (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

  • Bestuurlijk sensitief;
  • Communicatief vaardig op diverse niveaus;
  • Zelfstandig;
  • Toont eigenaarschap;
  • Initiërend;
  • Resultaatgericht;
  • Stuurt op deadlines;
  • Flexibel.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap drie van de beoordeling te herhalen.

Uitleg competentiescore:
0 – Kandidaat voldoet (bijna) niet aan de competenties.
3 – Kandidaat voldoet voldoende aan de competenties.
4 – Kandidaat voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.
5 – Kandidaat voldoet volledig aan de competenties.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie 

  • De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
  • Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
  • Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Interesse in deze opdracht? Reageer vóór de sluitingsdatum.

Solliciteer op deze opdracht