Teammanager Team Toezicht Bouw

Voor Omgevingsdienst Rivierenland in regio Gelderland zoekt YCO IT een Teammanager Team Toezicht Bouw (32 uur per week, 6 maanden). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht
Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening, samenwerking en robuustheid. Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal deze ontwikkeling de komende jaren doorzetten. Daarnaast vraagt veranderende wet- en regelgeving voortdurend om aanpassingsvermogen van onze organisatie en medewerkers.

Wegens ziektevervanging is Omgevingsdienst Rivierenland op zoek naar een tijdelijke Teammanager Toezicht Bouw. De teammanager zorgt gedurende deze periode voor continuïteit in de aansturing van het team en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, processen en samenwerking binnen de organisatie.

Je komt te werken in Team Toezicht Bouw, een hecht team van 19 medewerkers. Binnen het team staat collegialiteit centraal en wordt intensief samengewerkt aan de maatschappelijke opgave van een veilige, kwalitatief goede en duurzame leefomgeving. De collega’s zijn praktisch ingesteld, hebben een no-nonsense mentaliteit en staan voor elkaar klaar. Een werkdag begint vaak met een praatje en een geintje, waarna gezamenlijk de schouders onder het werk worden gezet. Samenwerking staat hierbij voorop: we doen het samen.

Het team houdt zich bezig met het toezicht op bouwactiviteiten binnen het werkgebied van ODR. Daarbij wordt nauw samengewerkt met vergunningverleners, handhavingsspecialisten, gemeenten, initiatiefnemers en andere interne en externe partners. Het team levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de fysieke leefomgeving in regio Rivierenland.

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren en verbindende teammanager die zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere ontwikkeling van het team. De teammanager haalt het beste uit de medewerkers naar boven, stimuleert eigenaarschap en creëert de randvoorwaarden waarmee professionals optimaal kunnen functioneren.

De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda van ODR naar de dagelijkse werkzaamheden binnen het team. Een belangrijke opgave binnen deze opdracht is het versterken van de samenwerking met andere teams binnen de organisatie en het verder vormgeven van integraal management.

Als Teammanager Toezicht Bouw ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw team. Je geeft leiding aan 19 deskundige medewerkers. Je maakt resultaatafspraken, stuurt op kwaliteit, capaciteit en resultaten en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers. Je faciliteert en levert daarnaast een bijdrage aan de verdere optimalisering van de organisatie.

Daarnaast:

• Geef je leiding aan Team Toezicht Bouw waarbij de aandacht ligt op dienstverlening, kwaliteit, samenwerking en teamontwikkeling;
• Coach en begeleid je medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• Zorg je voor een goede samenwerking met andere teams binnen ODR;
• Stimuleer je een integrale en ketengerichte samenwerking met gemeenten, ketenpartners en overige externe partijen;
• Vertegenwoordig je de belangen van het team binnen en buiten de organisatie;
• Ben je je bewust van zowel het organisatie- als het teambelang en handel je hiernaar;
• Maak je onderdeel uit van het managementteam en ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en doorontwikkeling van ODR;
• Lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en ontwikkelingen;
• Draag je bij aan het verder versterken van integraal management binnen de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
2. Aantoonbare werkervaring met begeleiden, coachen en/of opleiden van colllega’s. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
4. Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
5. Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
7. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender;
8. Uiterlijk beschikbaar per 30 november 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele  opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

9. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst en/of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met toezicht, vergunningverlening en/of handhaving binnen het fysieke domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
    1. Minimaal 5 jaar (20 punten);
    2. Minimaal 4 jaar (15 punten);
    3. Minimaal 3 jaar (10 punten);
    4. Minimaal 2 jaar (5 punten);
    5. Minimaal 1 jaar (0 punten);
13. Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
    1. Minimaal 5 jaar (40 punten);
    2. Minimaal 4 jaar (20 punten);
    3. Minimaal 3 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Verbindend leiderschap;
• Samenwerken;
• Coachend vermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Motiveren;
• Overtuigingskracht;
• Klantgerichtheid;
• Tactisch gedrag;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Plannen en organiseren;
• Daadkracht;
• Analytisch vermogen.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 2 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.