Medior Adviseur Mobiliteit

Voor Gemeente Zwolle in regio Overijssel zoekt YCO IT een Medior Adviseur Mobiliteit (32 tot 36 uur per week, 8 maanden). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling
De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, waaronder klimaatadaptatie, energietransitie, mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken samen aan oplossingen voor ruimtelijke opgaven en beleid. De adviseur mobiliteit werkt binnen het team Wonen, Energie en Mobiliteit en stemt voor de afgesproken opdrachtresultaten af met betrokken projecten en programma’s.

Opdracht
Zwolle groeit en investeert in een bereikbare, leefbare en gezonde stad. Mobiliteit is daarbij een belangrijke verbindende opgave tussen ruimtelijke ontwikkelingen, bereikbaarheid en kwaliteit van de leefomgeving. Voor een tijdelijk mobiliteitsprogramma zoekt de gemeente Zwolle een medior adviseur mobiliteit (32-36 uur per week).

De adviseur werkt binnen het betreffende mobiliteitsprogramma, onder inhoudelijke aansturing van de programmamanager/projectleider, en stemt af met het team Mobiliteit, andere gemeentelijke disciplines en relevante externe partners. Het betreft tijdelijke ondersteuning van een programma en geen structurele uitbreiding van de formatie. Gedurende de opdracht stemt de adviseur voortgang en prioriteiten af met de programmamanager/projectleider. De opdrachtgever beoordeelt de resultaten in de context van het tijdelijke programma.

Werkzaamheden

• Beleid tegen showrijders / pollerbeleid – er leven zorgen over het zogenaamde ‘rondjes rijden’. Dit levert vaak overlast bij ondernemers en bewoners. Ons uitgangspunt is tegelijk ook dat alle bestemmingen per auto bereikbaar moeten blijven. In bijvoorbeeld projecten als het Zuidwestelijk Kwadrant gaan we al rijrichtingen omdraaien om ongewenste verkeersbewegingen te verminderen. Dit advies vraagt echter om een bredere uitwerking en onderzoek voor de hele binnenstad;
• Taxibeleid – Locatieonderzoek en gesprekken met o.a. taxichauffeurs over het aanduiden van taxistandplaatsen uit te voeren op basis van de locatieverkenning in de Bereikbaarheidsagenda;
• Voetgangersbewegwijzering –    – Gekoppeld aan functionele bewegwijzering ook de recreatieve routes meenemen (zoals de wandelroutes in Zwolle);
• De Diezerstraat en aanliggende stegen, het eerste deel van de Voorstraat en het Broerenkwartier aan te wijzen als voetgangersgebied waar fietsen de gehele dag verboden is;
• SUMP – mede uitwerken SUMP;
• Signaleren van kansen die spelen in de regio, provincie en bij het Rijk die mogelijk als versneller kunnen dienen voor onze ambities. Deze kansen ook warm houden / voeden. Hiermee binnen en buiten verbinden en vanuit deze rol meedenken over ons beleid. Daarbij denken we in de eerste plaats aan:
  • Fietsen; 
  • Voetganger;
  • Deelmobiliteit;
  • Gedragsaanpak.

Overdracht van relevante adviezen, documentatie en lopende afspraken aan de programmaorganisatie. De adviseur draagt relevante documenten, voortgangsinformatie en gemaakte afspraken aan het einde van de opdracht over aan de programmamanager/projectleider en het vaste team Mobiliteit.

Het betreft doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente zonder afgebakend project.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opions betreffende verkeerskundige ingrepen;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewoners participatie binnen een gemeente.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het maken van zelfstandig onderbouwde mobiliteitsadviezen of projectproducten. Benoem minimaal 1 concreet en referent project in de offerte (25 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met samenwerken met meerdere disciplines of externe partners aan mobiliteitsopgaven (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, participatie of voorbereiding van besluitvorming (20 punten);
   1. 2 jaar of meer (20 punten).
   2. 0 tot 2 jaar (10 punten);
   3. Geen herleiding (0 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare mobiliteitsopgaven binnen een gemeentelijke omgeving (30 punten);
   1. 5 jaar of meer (30 punten).
   2. 3 tot 5 jaar (15 punten);
   3. tot 3 jaar (0 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht en zelfstandig;
• Verbindend en omgevingsbewust;
• Goede advies- en schrijfvaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke antenne;
• Samenwerkingsgericht;
• Plannings- en organisatietalent.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

–          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
–          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.