Consulent Bijzondere Bijstand

Voor Gemeente Maasdriel in regio Gelderland zoekt YCO IT een Consulent Bijzondere Bijstand (20 uur per week, Tot en met 31 januari 2027). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Opdrachtgever
Gemeenten Maasdriel en Zaltbommel hebben sinds 2016 de uitvoeringstaken voor wat betreft de bijzondere bijstand, de inkomensregelingen en de schuldhulpverlening belegd in de Centrumregeling Zorgproducten Bommelerwaard. Voor de uitvoering van de bijzondere bijstand en de inkomensregelingen zoeken we een nieuwe collega die ons team komt versterken.

Opdracht
De opdracht is gericht op het realiseren van twee resultaten:

1. Het versterken van de vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid van twee medewerkers, zodat zij uiterlijk 31 januari 2027 hun reguliere werkzaamheden zelfstandig kunnen uitvoeren.
2. Het leveren van directe productiecapaciteit om bij te dragen aan het wegwerken van de bestaande achterstanden en het tijdig afhandelen van aanvragen.

Opdracht en werkzaamheden
De opdracht omvat 32 uur per week, verdeeld over:

16 uur per week: Vakinhoudelijke coaching en kennisoverdracht

• Begeleiden van medewerkers bij het zelfstandig behandelen van aanvragen Bijzondere Bijstand;
• Toetsen en bespreken van afgehandelde aanvragen;
• Signaleren van kennishiaten en verbeterpunten;
• Geven van gerichte vakinhoudelijke feedback;
• Opstellen van concrete ontwikkeldoelen en overdragen van kennis;
• Toewerken naar zelfstandige uitvoering zonder structurele begeleiding.

16 uur per week: Productie

• Zelfstandig behandelen en afhandelen van aanvragen Bijzondere Bijstand;
• Opstellen van rapportages en beschikkingen;
• Bijdragen aan het verminderen van de bestaande achterstanden;
• Bewaken van de kwaliteit en tijdigheid van de eigen aanvragen.

Op te leveren resultaten

Uiterlijk 31 januari 2027 levert de opdrachtnemer de volgende resultaten op:

• Een nulmeting en ontwikkeloverzicht van de medewerkers;
• Een afgerond begeleidingstraject waarbij beide medewerkers hun reguliere werkzaamheden zelfstandig kunnen uitvoeren;
• Aantoonbare verbetering in de kwaliteit van de afgehandelde aanvragen en vermindering van noodzakelijke correcties;
• Een aantoonbare bijdrage aan de afhandeling van aanvragen en het terugdringen van de bestaande werkvoorraad;
• Een eindoverdracht met de behaalde resultaten en eventuele resterende aandachtspunten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de rol van consulent op het gebied van bijzondere bijstand bij een overheidsinstelling;
4. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de caseload. Benoem dit duidelijk in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van consulent op het gebied van bijzondere bijstand bij een overheidsinstelling (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement. Benoem dit duidelijk in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Initiatief en zelfstandigheid – Je pakt actief zaken op, werkt zelfstandig en durft beslissingen te nemen;
• Teamspeler – Je werkt constructief samen met collega’s en draagt bij aan een positieve werksfeer;
• Verbindend vermogen – Je kunt over organisatiegrenzen heen samenwerken en weet stakeholders mee te krijgen bij gezamenlijke doelen;
• Analytisch en zorgvuldig – Je onderzoekt situaties grondig, maakt weloverwogen keuzes en werkt nauwkeurig;
• Besluitvaardigheid – Je neemt heldere beslissingen en durft deze te dragen, ook in complexe situaties;
• Inlevingsvermogen en overtuigingskracht – Je begrijpt de situatie van inwoners en kunt op een respectvolle manier overtuigen en adviseren;
• Integriteit – Je handelt integer en zorgvuldig in alle facetten van je werk;
• Betrokken en doortastend – Je bent enthousiast, neemt verantwoordelijkheid en zet door om resultaten te behalen.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 2 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.