Manager Informatiebeveiliging, Kwaliteit en Privacy (IKP)

Voor Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland in regio Utrecht zoekt YCO IT een Manager Informatiebeveiliging, Kwaliteit en Privacy (IKP) (32 tot 36 uur per week, 6 maanden). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega’s aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Onze kernwaarden betrokken,  betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #Samenvoormiljoenenmensen!

Opdracht
Bevolkingsonderzoek Nederland is op zoek naar een coachende, strategisch en initiërende leidinggevende voor de afdeling IKP (informatiebeveiliging, kwaliteit & privacy). Ontwikkeling en verbetering zijn de doorlopende thema’s in deze functie. Weet jij met flair en met verve informatiebeveiliging, kwaliteit & privacy op kaart te zetten, verbinding te maken met alle disciplines, vakmensen en afdelingen en krijg jij voldoening van het op coachende wijze laten groeien van je team? Lees dan snel verder en reageer direct!

BVO is volop in ontwikkeling waarbij we informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy vanuit onze kernwaarden een prominente plaats geven in de organisatie en de structuur van de organisatie. Als manager informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy neem je dan ook een centrale rol in het management van de organisatie, direct vallend onder en vertegenwoordigd in het MT/RvB door de manager financiën, inkoop, facilitaire zaken en informatievoorziening.

Als manager informatiebeveiliging, kwaliteit & privacy (IKP) stuur je een team van professionals aan binnen een organisatie in ontwikkeling. Het team bevindt zich in een fase van groei naar meer zelfstandigheid, verbinding met elkaar en met andere afdelingen, samenhang en taakvolwassenheid. Jij weet deze ontwikkeling in goede banen te leiden met heldere kaders, vertrouwen en een coachende stijl.

Jouw werkzaamheden:

• Je geeft richting aan de strategische koers van de afdeling IKP die uit aandachtsgebieden informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy bestaat. Waarbij je zorgt voor aansluiting op de missie, visie en strategie van BVO NL. Je vertaalt deze koers naar concrete doelen, werkafspraken en prioriteiten;
• Je zorgt voor een stevige positionering van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy, en weet tegelijkertijd verbinding te leggen tussen de teamleden en de diverse afdelingen van BVO NL;
• Je vertaalt wet- en regelgeving naar uitvoerbare kaders op strategisch, tactisch en operationeel niveau, in lijn met de organisatie brede strategie;
• Je coacht, begeleidt en ondersteunt het team in hun rol, taak en professioneel handelen;
• Je stimuleert samenhang, verbinding, vakmanschap en eigenaarschap en je bent een zichtbare ambassadeur voor het belang van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy;
• Je stimuleert een levendige verbeter- en veiligheidscultuur binnen de organisatie, zodat de focus ligt op het continu verbeteren van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy;
• Je onderhoudt relaties op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zowel intern als extern;
• Je pakt knelpunten aan met oog voor cultuur en verandering.

Goed om te weten
Voor deze functie is hybride werken mogelijk! Je kunt vanuit huis werken én vanaf ons hoofdkantoor dat gevestigd is in Utrecht.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager of leidinggevende. Benoem concreet de leidinggevende functie in de offerte, de functie moet ook als voorgenoemd feitelijk zijn;
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen en coachen van professionals;
4. Aantoonbare werkervaring met de volgende drie aandachtsgebieden: informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy;
5. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid, kaders en/of uitvoerbare maatregelen;
6. Een maximum uurtarief van € 120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging, kwaliteit én privacy (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een organisatie in ontwikkeling of verandering (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het positioneren en verbinden van meerdere vakgebieden binnen een organisatie (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van een verbeter- of veiligheidscultuur (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met advisering en stakeholdermanagement op strategisch, tactisch en operationeel niveau (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring binnen een zorg-, publieke of maatschappelijke organisatie (10 punten).

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
Op welke werkdagen de opdracht uitgevoerd wordt in overleg afgestemd.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

•      Bevolkingsonderzoek Nederland vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 oktober 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 27 oktober 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.