Adviseur Gezonde School

Voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden in regio Gelderland zoekt YCO IT een Adviseur Gezonde School (450 uur voor de gehele opdracht uur per week, 30 september 2027). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 725.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Het team OIA telt 37 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht.

Opdracht 

De GGD Gelderland-Midden levert een basisinzet op Gezonde School voortkomend uit haar regionale opdracht en landelijk verkregen middelen. Gemeente Ede heeft aan de GGD de opdracht verstrekt om bovenop deze gecombineerde basisinzet voor het schooljaar 2026-2027 extra te investeren in de Gezonde School-aanpak. Wij zoeken een ervaren Gezonde School-adviseur die samen met een Gezonde School-adviseur uit ons bestaande team invulling gaat geven aan deze opdracht. In samenwerking met deze collega geef je uitvoering aan de opdracht, 

De adviseur  voert de opdracht zelfstandig uit en stemt periodiek af met de overige betrokken Gezonde School-adviseurs over voortgang, resultaten en vervolgstappen, waarbij in ieder geval gedacht kan worden aan de volgende uit te voeren taken:

Ondersteuning van scholen vanuit de Gezonde School-aanpak

•        Proactief informeren, werven en begeleiden van scholen in het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs in Ede; ondersteunen bij structureel gezondheidsbeleid en passende activiteiten.
•        Ondersteunen van de vijf Jong Leren Eten-scholen en bijdragen aan schoolbezoeken en samenwerking binnen School & Omgeving (6 tot 8 scholen).
•        Stimuleren van waterdrinkbeleid en de #7dagenwaterchallenge, inclusief vervolggesprekken, en ondersteunen bij gezonde tussendoortjes en de toepassing van de menukaart.
•        Verkennen van (eventuele) aansluiting op Gezonde Kinderopvang en onderhouden van contacten met relevante partners.

Verbinding tussen uitvoering en gemeentelijk beleid

•        Vertalen van het Meerjarenplan JOGG en Gezonde School 2026-2029 naar concrete ondersteuning en activiteiten voor scholen.
•        Versterken van de lokale samenwerking met gemeente, JOGG, Opgroeien in een Kansrijke Omgeving OKO en andere partners en bewaken van de samenhang tussen hun inzet en de Gezonde School-uitvoering.
•        Bijdragen aan de coördinatie en aanlevering van de halfjaarlijkse monitoringsrapportages aan gemeente Ede.
•        Bijdragen aan de vervolgmeting onder scholen op basis van de nulmeting 2025-2026; opzet, planning, uren en rolverdeling met de ambtenaar volksgezondheid, GGD adviseur publieke gezondheid (AdPG) en GGD epidemiologie vooraf afstemmen.
•        Verzorgen van inhoudelijke bijdragen voor lokale communicatie en nieuwsbrieven, waaronder de OKO-/onderwijsnieuwsbrief van gemeente Ede.

Algemeen

De opdrachtnemer werkt zelfstandig en resultaatgericht, onder de vlag van GGD Gelderland-Midden en in afstemming met team OIA met daarbinnen in het bijzonder de collega Gezonde School-adviseurs.

Focus bij uitvoering van deze opdracht ligt bij het ondersteunen van scholen in Ede. Continuïteit van schoolcontacten, overdraagbaarheid en onderlinge afstemming zijn uitgangspunten. Scholen hoeven niet toe te werken naar een vignet; iedere passende stap op het gebied van gezondheid telt. De opdrachtnemer signaleert tijdig dreigende overschrijding van de beschikbare uren; uitbreiding van taken wordt in eerste instantie binnen de afgesproken capaciteit afgewogen.

De opdrachtnemer levert een bijdrage aan de tussenevaluatie van GGD en Gemeente Ede in januari/februari 2027 en de evaluatie in mei/juni 2027. Bij afronding worden resultaten, lopende schoolcontacten en vervolgafspraken overdraagbaar vastgelegd

Vereisten / knock-outcriteria    

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van scholen vanuit de Gezonde School-aanpak;
3. Aantoonbare werkervaring met het verbinden van schoolgerichte gezondheidsbevordering aan gemeentelijk beleid en samenwerking met lokale partners;
4. Beschikbaar per november 2026 voor gemiddeld 10 uur per week voor de gehele opdrachtduur tot en met 30 september 2027;
5. Uurtarief maximaal € 115- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) 

De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: motivatie voor deze opdracht en 

•        Ervaring en competenties voor zowel schoolbegeleiding als beleidsadvies, onderbouwd met concrete voorbeelden.
•        Ervaring met de samenhang tussen Gezonde School, JOGG en lokale partners en de vertaling daarvan naar uitvoering op scholen.
•        Ervaring met de taken zoals beschreven onder 2.1 en 2.2.

   6. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (100 punten);

1. De motivatie voldoet aan C en kandidaat kan directe ervaring overleggen op Gezonde School binnen de gemeente Ede en bekendheid met relevant gemeentelijk beleid (100 punten);
2. De motivatie onderbouwt alle bovenstaande onderdelen goed (70 punten);
3. De motivatie onderbouwt alle bovenstaande onderdelen voldoende (50 punten);
4. De motivatie onderbouwt niet alle bovenstaande onderdelen (0 punten).
   
   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 
    
   Competenties 

•        Verbindend en communicatief sterk, mondeling en schriftelijk;
•        Politiek-bestuurlijk sensitief
•        Zelfstandig en resultaatgericht;
•        Organisatiebewust en procesmatig sterk;
•       Flexibel en zorgvuldig.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. 

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van Alles inzien offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De Alles inzien kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alles inzien best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Alles inzien offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Gunning
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

Klachtenprocedure
Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 100,= per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Onder een offerte verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Kan op alle werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 oktober 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 
  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.
• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 27 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.